HR-Manager

Wil jij HR bouwen in een organisatie waar mensgericht werken geen beleid is, maar dagelijkse praktijk? Bij DHM zijn we op zoek naar een HR-Manager. Iemand die samen met ons HR vormgeeft en een leidende rol speelt in de groei van onze organisatie. Door rust, helderheid en structuur te brengen help je teams steviger te staan en mensen verder te groeien in hun vak.

Hallo, wij zijn Team DHM!

Bij DHM geven we vorm aan de wereld van morgen. Met praktisch advies en slim projectmanagement werken wij samen met onze opdrachtgevers en partners aan maatschappelijke opgaven in stedelijke transformatie, circulair bouwen en natuurinclusieve infrastructuur.

Binnen DHM staat mensgericht werken centraal. Collega’s nemen verantwoordelijkheid voor hun werk en voor elkaar, tonen initiatief en stellen vragen. Leren en ontwikkelen maken onderdeel uit van het dagelijks werk. We reflecteren samen, geven feedback en blijven ons vak ontwikkelen. Zo versterken we ons vakmanschap en hoe we samenwerken. Dat doen we op de Brooklyn Campus: een plek waar we samenkomen om te werken, te leren en te reflecteren, waar kennis wordt gedeeld, gesprekken ontstaan en collega’s elkaar blijven uitdagen in hun vak.

Dit ga je doen

Als Human Resource Manager werk je midden in de organisatie en bouw je aan een stevige, mensgerichte HR-basis. Je zorgt dat collega’s hun werk goed kunnen doen en dat teams helder, veilig en in rust samenwerken. Je brengt structuur en overzicht in hoe we werken, leren en afspraken maken, en bent een vast aanspreekpunt voor collega’s, teamleads en directie.

Je werkt in een organisatie die zich bewust blijft ontwikkelen. We bouwen stap voor stap aan hoe we samenwerken, verantwoordelijkheid nemen en leren in het dagelijks werk. Dat vraagt soms om vertraging, het scherp stellen van afspraken en het begeleiden van teams terwijl niet alles direct vastligt. Jij helpt om daarin richting en rust te brengen, en om samen verder te groeien.

Je helpt om duidelijkheid te brengen in rollen, afspraken en samenwerking, zodat collega’s weten waar ze aan toe zijn en teams met vertrouwen kunnen functioneren. Je werkt dicht op de praktijk: je ziet wat er speelt in teams, luistert goed en helpt om situaties bespreekbaar en hanteerbaar te maken. Door structuur en voorspelbaarheid te brengen ontstaat er rust in de organisatie, groeien collega’s verder in hun vak en werken teams met vertrouwen samen. Zo help je DHM stap voor stap verder als organisatie.

Verantwoordelijkheden

•           Zorgen voor een stevige en betrouwbare HR-basis die rust en voorspelbaarheid brengt in de organisatie. Contracten, verloning en verzuim zijn zorgvuldig, transparant en uitlegbaar ingericht. Onboarding, de gesprekscyclus en reflectiemomenten zijn logisch georganiseerd en dragen bij aan eigenaarschap, ontwikkeling en samenwerking.

•           Ondersteunen van teamleads en teams bij het helder maken van rollen, het verbeteren van samenwerking en het voeren van goede gesprekken.

•           Signaleren van wat er speelt binnen teams en dit zorgvuldig en professioneel bespreekbaar maken.

•           Samenwerken met Learning & Development, Finance, Marketing & Communicatie en het leiderschapsteam om HR goed te laten aansluiten op hoe DHM werkt en groeit.

•           Samenwerken met recruitment en teamleads aan instroom, onboarding en doorstroom van collega’s, passend bij hoe DHM werkt en groeit.

•           Meebouwen aan de verdere inrichting van HR binnen DHM, passend bij de fase waarin de organisatie zit.

Dit mag je van DHM verwachten

Bij DHM krijg je de ruimte om je werk op jouw manier goed te doen, binnen duidelijke kaders. We zorgen dat de basis klopt en dat er aandacht is voor hoe we werken, leren en samenkomen.

·        Een passend salaris, gebaseerd op je ervaring, binnen onze transparante salarisschalen, en een goede pensioenregeling.

·        30 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband.

·        Een NS Business Card of een kilometervergoeding voor woon-werkverkeer, afhankelijk van wat bij jou past.

·        De Brooklyn Campus in Breukelen als vaste uitvalsbasis. Een plek waar we samenwerken, dagelijks samen lunchen, kunnen sporten in onze eigen gym en kennis delen.

·        Flexibiliteit in hoe je werkt, met ruimte voor hybride werken.

·        Elk kwartaal komen we met het hele team samen om te werken aan onze ontwikkeling, samen te leren, vooruit te kijken en tijd met elkaar door te brengen.

·        Regelmatig momenten om samen iets te vieren, zoals een zomerbarbecue, borrels, sportieve activiteiten en andere teamuitjes.

Je komt terecht in een organisatie die in beweging is en waar je als HR-Manager echt kunt meebouwen aan hoe we werken en groeien.

Dit neem je mee

Je bent een HR-professional die overzicht houdt en dichtbij mensen staat. Je voelt je prettig in een organisatie die in ontwikkeling is en waar je mee kunt bouwen.

·       Je hebt ervaring in een brede HR-rol, bijvoorbeeld als HR-adviseur, HR-businesspartner of HR-Manager.

·       Je vindt het interessant om HR verder vorm te geven in een organisatie waar mensgericht werken, leren en samenwerken belangrijk zijn.

·       Je kunt schakelen tussen collega’s, teamleads en directie en voelt feilloos aan wat een team nodig heeft om goed te functioneren.

·       Je werkt gestructureerd en zorgvuldig en brengt rust en helderheid in hoe dingen geregeld zijn.

·       Je kunt goed luisteren en nog beter doorvragen.

·       Je communiceert helder en in gewone taal.

·       Je bent betrouwbaar en discreet in je handelen.

·       Je hoeft niet alles al uitgedacht te hebben. Wel moet je het leuk vinden om samen te bouwen.

Interesse?

Wil je samen met ons vormgeven aan de wereld van morgen? Solliciteer dan via onderstaande button op deze vacature of neem contact op met Karlien Vugs, tel. +316 53618165.